近日，华电电科院山东分院召开新老员工成长成才交流座谈会。这是该党支部认真落实中共中央办公厅印发的《关于加强党建带团建工作的意见》的有效实践，进一步加强了青年正确事业观、成长观教育。此次座谈会以“问题导向”精准破解青年员工成长痛点的暖心实践，也是紧扣能源电力行业高质量发展需求、建强高素质专业化技术人才队伍的务实之举。

新老双向奔赴,经验赋能成长。座谈会上，青春之声与岁月智慧双向奔赴、温暖交融。与会年轻员工代表依次分享了入职以来在重点项目推进、日常业务攻坚、专业能力提升中的收获与成长，也坦诚交流了工作中遇到的困惑和思考。“我刚入职的时候，去现场一遍一遍的学图纸、学规程，别怕试错、别畏挑战，沉下心磨本领，终会跨过所有瓶颈。”老员工代表结合自身数十年深耕行业的工作经历，用鲜活的成长故事、硬核的实战经验，为青年员工送上了干货满满的“成长秘籍”，让“传帮带”的优良传统在对话中薪火相传。

殷殷嘱托领航,锚定奋进方向。会议对年轻员工展现出的创新奋进、奋勇争先的精神风貌给予充分肯定。会议强调，分院始终把人才培养放在发展的核心位置，青年是分院发展的生力军和未来的中坚力量，并提出四点殷切期望：一是要坚定理想信念，把个人成长与分院发展深度融合，锚定目标、笃定前行；二是要勤学善思，始终保持求知欲和进取心，练就过硬的专业本领；三是要勇于担当作为，在岗位上敢闯敢试、精益求精，以实干实绩彰显价值；四是要传承优良传统，以老带新、以新促老，凝聚起推动分院高质量发展的强大合力。

健全长效机制,赋能高质量发展。薪火相传、互帮互助、共同成长。电科院山东分院党支部将不断健全完善青年员工全周期系统化培训规划，深化传帮带机制，常态化搭建员工交流成长平台，建强高素质专业化人才队伍，以人才优势赋能企业高质量发展。